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Na hora de contratar um plano de saúde empresarial, a coparticipação aparece como uma forma atrativa de reduzir a mensalidade. Mas entre as opções de 30% e 40%, qual realmente faz sentido para a sua empresa? A resposta depende do perfil da sua equipe e da frequência de uso do plano. Neste artigo, fazemos a conta para você.